Jugendschutz und Prävention

Wie gestaltet man ein System, um Kinder und Jugendliche zu stärken, Prävention zu etablieren, Gruppenleiter auszubilden und für den Fall der Fälle verlässliche Ablaufprogramme und Partner zu haben? Diese Frage stellen wir uns regelmäßig und überprüfen unsere Abläufe. Dazu arbeiten wir inzwischen eng mit den anderen Gemeinschaften zusammen und wir nutzen das vom DRK-Bundesverband entwickelte Konzept "Standards zum Schutz vor sexualisierter Gewalt gegen Kinder, Jugendliche und Menschen mit Behinderungen" und die bereits erarbeiteten Systeme des Landesverbandes Nordrhein.

Konzeption - Prävention und Intervention

Regelmäßige Weiterbildungsangebote für unsere Leitungskräfte als Multiplikatoren für eine starke Basis sind unsere Grundlage für eine starke Prävention. Durch die Stärkung unserer Mitglieder Dinge zu hinterfragen und Mut zur eigenen Meinung zu haben, erschweren wir potentiellen Tätern den Zugang. Dazu bedienen wir uns auch der Methodenbox des Landesverband "100% ICH". Weiterhin vermeiden wir Abhängigkeitsverhältnisse und stellen Leitungskräfte deutlich als Partner und nicht als übergeordnete Führungskraft heraus. Bei der Zusammenarbeit mit anderen Gemeinschaften  und Verbänden wird deutlich gemacht, wer der Ansprechpartner ist und wo Weisungsbefugnisse beginnen und enden. Mit diesem Schritt reduzieren wir desweiteren den Zugang für den Täter und erreichen eine charakterliche Stärkung unserer Mitglieder.

Weiterhin haben wir im Gesamtverband und im Jugendrotkreuz Vertrauenspersonen etabliert. Diese haben keine Leitungsfunktion und arbeiten unabhängig von Interessenkonflikten und Leitungsebenen. Im Moment hat der DRK-Kreisverband Viersen e.V. fünf Vertrauenspersonen, davon mit Anika und Björn Wolters zwei Vertrauenspersonen aus dem Jugendrotkreuz. Diese Ansprechpartner werden regelmäßig mit ihrer Funktion vorgestellt und sind jederzeit ansprechbar.

Transparenz und Information

Wichtig ist auch, dass die Angebote, Inhalte und Strukturen thematisiert werden. Dadurch sind unsere Mitglieder informiert und potentielle Täter werden abgeschreckt. Dazu gehört auch, dass die Mitglieder im Jugendrotkreuz ab dem 16. Lebensjahr und alle Mitglieder der sonstigen Gemeinschaften alle fünf Jahre ein erweitertes Führungszeugnis gemäß unserer Matrix zur Einsichtnahme vorlegen müssen und beim Eintritt in unseren Verband den Ehrenkodex und die Selbstverpflichtung zur Prävention sexualisierter Gewalt unterschreiben und anerkennen müssen. Unsere Leitungskräfte legen das Führungszeugnis bei jeder Neu- oder Wiederwahl vor.

Intervention und Schutz

Der Mut zum Handeln muss gut vorbereitet sein. Denn die Täter sind in der Regel nicht die unsympathischen Menschen, sondern der nette Kerl, welcher zumeist auch noch gut vernetzt oder stark engagiert ist. Daher ist es wichtig, dass die beauftragten Vertrauenspersonen unabhängig von Interessenkonflikten arbeiten können. Aber noch wichtiger ist der Schutz unserer Mitglieder. Dazu gehört, dass der uns Anvertraute von den Vertrauenspersonen ernst genommen wird und in Zusammenarbeit mit einer Schutzstelle und den Ansprechpartnern des DRK-Landesverband Nordrhein die Vorfälle aufgearbeitet werden. An erster Stelle steht der Schutz der uns anvertrauten Mitglieder.

Diese System bauen wir regelmäßig aus und verbessern die Abläufe. Der Prozess wird auch niemals abgeschlossen werden und bedarf regelmäßiger Prüfung und Verbesserung.

Am 01.10.2005 trat das Gesetz zur Weiterentwicklung der Kinder- und Jugendhilfe (KICK) in Kraft. In diesem Zusammenhang wurde im KJHG unter anderem der "Schutzauftrag" der Kinder- und Jugendhilfe bei Gefährdungen des Kindeswohls verstärkt. Insbesondere auf die "Persönliche Eignung von Fachkräften" (§72 KJHG) wird ein besonderes Augenmerk gelegt. In Paragraph 72a geht es darum, sich ein Führungszeugnis vorlegen zu lassen. Wir als Jugendverband sehen es als Verpflichtung an, die inhaltliche Intention des Schutzauftrages in geeigneter Weise aufzunehmen.